在体制内t+0股票配资平台，领导提拔的往往不是那些道德高尚的人，而是那些能为他们带来利益的人。这似乎是一个普遍现象，让很多人感到不满和困惑。但事实就是如此，领导关心的是下属能否为他们创造价值，而不是他们的道德品质。
历史上，嘉靖皇帝重用严嵩就是一个典型的例子。严嵩和他的儿子们贪污腐败，但嘉靖仍然重用他们，因为严嵩能为嘉靖稳定朝局，解决内部不稳定因素，让官员们听从嘉靖的命令。严嵩还能为嘉靖筹集资金，满足他修道的需求。尽管严嵩贪污了一部分，但仍然能为嘉靖留下很大一部分。如果没有严嵩集团的官员用共同利益笼络住天下的官员，嘉靖根本管不过来那么多事情。
在职场中，道德败坏的人往往比道德高尚的人更有用。例如，如果公司有一个大客户，需要通过陪客户唱歌、安排小姐甚至更野更花的活动来拿下合同，那么道德高尚的人可能不会去做这些事情，而道德败坏的人则会去做，从而拿下合同。再比如，如果公司有一个竞争对手，道德高尚的人可能只能通过花钱、花资源、卷产品、卷服务来竞争，而道德败坏的人则可能通过找有关部门的领导或媒体来打击竞争对手。
成熟有格局的领导在职场上是唯利益的，他们提拔谁，只看谁对他们有用。更颠覆我们收到的教育的一个事实是，做好人其实比做坏人更加容易。因为做坏人需要去做，并且是去做坏事，这是需要技巧、毅力、决心和勇气的。而大多数的所谓好人，其实不过是懒和害怕罢了。拍马屁、请客吃饭、送礼、陪人吃喝玩乐、搞关系、整人、干坏事，都是很麻烦的，大多数人都是怕麻烦，懒得去干。而且很多人害怕做坏事带来的风险，一步都不敢迈出去。
展开剩余37%我工作十三年看到很多好人，也看到很多坏人，我的感觉是，那些大家认为的坏人，往往比大家公认的好人更有毅力、决断力、执行力和勇气。很多所谓的好人，其实就是坐在那里，按部就班照章办事，除此之外，绝对不干一点，不迈雷池一步的老好人。所以，做一个好人，还想要升官发财，是很困难的事情，甚至可以说不可能。想要成功，就要适当一当坏人。
但做好人不是为了升官发财，为了成功，而是为了内心的平静和充实。做好人本质上讲是践行自己对善良的信仰。不能升官发财，甚至于因为做好人而遭受不公，厄运，这些都是信仰路上的献祭。
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